Карьерный рост

80
Карьерный рост
Карьерный рост

Есть два основных вида карьерного роста – вертикальный и горизонтальный. Понять это будет проще, если вспомнить, что любая организационная структура компании содержит вертикальные и горизонтальные линии, по которым и осуществляются основные взаимодействия: движение приказов, распределение ответственности, схема подчинения. По этим линиям происходит и карьерный рост. Рассмотрим подробнее каждый вид.

Вертикальный карьерный рост – это движение вверх по структурным ступеням иерархии. Вертикальное движение происходит от низших должностей до руководящих постов с соответствующим повышением зарплаты и уровня ответственности. Это классический случай развития – от курьера до директора.

Карьерный рост наиболее заметен именно в случае вертикальной карьеры. Строить такую карьеру не обязательно в одной компании, но всегда в одной области. Иногда повышение позиций требует освоения новых навыков и областей, при этом основное направление сохраняется. Пример классической вертикальной карьеры: дизайнер — арт-директор, учитель — завуч — директор, менеджер по работе с клиентами — старший менеджер.

Горизонтальный карьерный рост предполагает профессиональный рост сотрудника как специалиста. Это повышение уровня мастерства, увеличение знаний и навыков. А также получение специализированных и уникальных умений, которыми обладает маленькое число людей (или никто), что делает работника весьма ценным и порой незаменимым на предприятии.

С продвижением по горизонтали у сотрудника меняются обязанности, заработная плата, расширяется функционал, но положение в структуре, чаще всего, остается прежним. В данном случае понятие непосредственно карьерной лестницы не совсем применимо. Пример горизонтального движения – это повышение в разрядах, научных степенях.

Вертикальный карьерный рост возможен в любой сфере. Горизонтальная карьера, чаще всего, — прерогатива творческих профессий (художники, программисты, журналисты,дизайнеры). Далеко не всем интересна административная и управленческая деятельность, многие люди хотят совершенствоваться в выбранной специальности без претензии на кресло начальника.

Карьеру — траекторию своего профессионального продвижения, человек строит сам, опираясь на собственную карьерную компетентность и главное  с собственными целями, мотивами, желаниями и установками. Очень часто вертикальная карьера не может существовать без горизонтальной. Вряд ли удастся построить вертикальную карьеру, не имея достаточной профессиональной базы, накопленной за годы горизонтального карьерного роста — иначе у руководителя будет недостаточно опыта, чтобы принимать решения и нести за них ответственность

 

Обновлено: 01 November 2018


Карьерный рост
Проголосовало 2114 Ср. оценка: 4.7

ПОДЕЛИТЬСЯ
Предыдущая статьяДеловая карьера
Следующая статья5 карьер