Этапы деловой карьеры

57
Этапы деловой карьеры http://карьера.мск.рус
Этапы деловой карьеры

Этапы деловой карьеры — отрезки трудовой жизни человека в какой-либо сфере деятельности по пути достижения своих жизненных целей.

Существуют четыре основных этапа деловой карьеры (изучения, начальных шагов, становления, поздние шаги), которые приблизительно соответствуют стадиям жизненного цикла человека.

  • Этап карьеры: изучение (0-20 лет);

Формирование жизненных ценностей, позиций, убеждений; отдаление от семьи и друзей детства, первые шаги по обеспечению независимости; выбор вида обучения и карьеры.

Критический переходный период 17-22 года:

Внутренний конфликт, существенное переосмысление и глубокая переоценка жизненных ценностей.

  • Этап карьеры: начальные шаги (17—30 лет);

Определение стремлений, замыслов и целей; формирование представления о профессии, определение круга общения; доминирует потребность в стабильности и хороших отношениях с другими людьми.

Критический переходный период около 30 лет:

оценка правильности выбора карьеры, достижений. Возможно смена места работы.

  • Этап карьеры: становление (30—45 лет);

Активное построение деловой карьеры; стремление упрочнения положения в обществе; потребность в независимости и одобрении; продвижение одних и остановка в карьере других; приобретение авторитета в организации.

Критический переходный период 35 – 45 лет:

анализ и переоценка основных жизненных ценностей человека; возможно появление ощущения пустоты в прошлом и бессилия в отношении каких-либо действий в будущем; необходимость значимого события как способ разрешения кризиса.

  • Этап карьеры: поздние шаги (после 45 лет).

Основная задача — обучение других; выбор дальнейшего жизненного пути; подготовка к уходу из организации.

Критический переходный период 55 – 60 лет:

Уход на пенсию и как правило резкое ухудшение финансового положения.

 

Обновлено: 01 November 2018


Этапы деловой карьеры
Проголосовало 879 Ср. оценка: 4.6