Понятие карьера работника в широком смысле определяется как общая последовательность этапов развития работника в основных сферах жизни (семейной, трудовой, досуг). А в узком смысле карьеру работника связывают с желания сотрудника реализовывать собственный профессиональный потенциал и заинтересованность организации в продвижении именно этого сотрудника.
Карьера работника начинается с формирования субъективно осознанных собственных суждений о своем трудовом будущем, ожидаемом пути самовыражения и удовлетворения трудом. Иначе говоря, карьера работника – это индивидуально осознанная позиция и поведение индивида, связанные с трудовым опытом, личностным ростом и профессиональной деятельностью.
Развитие карьеры работника длительный процесс, который включает ряд направлений. К таким направлениям относится:
- повышение квалификации (переподготовка, стажировка) в системе непрерывного обучения;
- зачисление в резерв кадров для выдвижения на руководящие должности;
- назначение на более высокую должность (решение руководства, самовыдвижение);
- стремление работника участвовать в процессе развития своей карьеры.
Проблема, связанная с развитием деловой карьерой работника, актуальна при любых экономических, социальных и политических условиях, формах собственности и уровнях развития предприятий. От успеха в карьере во многом зависят результаты трудовой деятельности работника, производственные показатели предприятия, развитие отрасли, благополучие и стабильность региона, страны.
Обновлено: 01 May 2023
