Карьера работника

72
Карьера работника http://карьера.мск.рус
Карьера работника

Понятие карьера работника в широком смысле определяется как общая последовательность этапов развития работника в основных сферах жизни (семейной, трудовой, досуг). А в узком смысле карьеру работника связывают с желания сотрудника реализовывать собственный профессиональный потенциал и заинтересованность организации в продвижении именно этого сотрудника.

Карьера работника начинается с формирования субъективно осознанных собственных суждений о своем трудовом будущем, ожидаемом пути самовыражения и удовлетворения трудом. Иначе говоря, карьера работника – это индивидуально осознанная позиция и поведение индивида, связанные с трудовым опытом, личностным ростом и профессиональной деятельностью.

Развитие карьеры работника длительный процесс, который включает ряд направлений. К таким направлениям относится:

  1. повышение квалификации (переподготовка, стажировка) в системе непрерывного обучения;
  2. зачисление в резерв кадров для выдвижения на руководящие должности;
  3. назначение на более высокую должность (решение руководства, самовыдвижение);
  4. стремление работника участвовать в процессе развития своей карьеры.

Проблема, связанная с развитием деловой карьерой работника, актуальна при любых экономических, социальных и политических условиях, формах собственности и уровнях развития предприятий. От успеха в карьере во многом зависят результаты трудовой деятельности работника, производственные показатели предприятия, развитие отрасли, благополучие и стабильность региона, страны.

 

Обновлено: 01 December 2018


Карьера работника
Проголосовало 1266 Ср. оценка: 4.7