Горизонтальная карьера является одним из направлений внутриорганизационной карьеры охватывающей последовательную смену стадий развития работника в рамках организации.
Википедия — свободная энциклопедия:
Как правило горизонтальная карьера предполагает перемещение сотрудника в другую функциональную область деятельности с более широким кругом обязанностей и полномочий на своем месте работы, либо выполнение определенной служебной роли на должности, не имеющей жесткого формального закрепления в организационной структуре (например, выполнение роли руководителя временной группы, программы).
К горизонтальной карьере можно отнести также расширение или усложнение задач в рамках занимаемой должности, профессиональный рост сотрудника как специалиста, расширение полномочий, ответственности, повышение статуса (как правило, с адекватным изменением оплаты труда).
Чаще всего горизонтальная карьера характерна среди специалистов творческих профессий — журналистов, консультантов, художников, а также работников в сфере ИТ технологий и т.д. Благодаря выполнению новых задач и постоянно накапливая навыки, знания работник почти любой профессии может профессионально расти по горизонтали как специалист, а занимаемая им должность при этом остается на прежнем уровне.
Обновлено: 01 May 2023
