Этапы деловой карьеры — отрезки трудовой жизни человека в какой-либо сфере деятельности по пути достижения своих жизненных целей.
Существуют четыре основных этапа деловой карьеры (изучения, начальных шагов, становления, поздние шаги), которые приблизительно соответствуют стадиям жизненного цикла человека.
- Этап карьеры: изучение (0-20 лет);
Формирование жизненных ценностей, позиций, убеждений; отдаление от семьи и друзей детства, первые шаги по обеспечению независимости; выбор вида обучения и карьеры.
Критический переходный период 17-22 года:
Внутренний конфликт, существенное переосмысление и глубокая переоценка жизненных ценностей.
- Этап карьеры: начальные шаги (17—30 лет);
Определение стремлений, замыслов и целей; формирование представления о профессии, определение круга общения; доминирует потребность в стабильности и хороших отношениях с другими людьми.
Критический переходный период около 30 лет:
оценка правильности выбора карьеры, достижений. Возможно смена места работы.
- Этап карьеры: становление (30—45 лет);
Активное построение деловой карьеры; стремление упрочнения положения в обществе; потребность в независимости и одобрении; продвижение одних и остановка в карьере других; приобретение авторитета в организации.
Критический переходный период 35 – 45 лет:
анализ и переоценка основных жизненных ценностей человека; возможно появление ощущения пустоты в прошлом и бессилия в отношении каких-либо действий в будущем; необходимость значимого события как способ разрешения кризиса.
- Этап карьеры: поздние шаги (после 45 лет).
Основная задача — обучение других; выбор дальнейшего жизненного пути; подготовка к уходу из организации.
Критический переходный период 55 – 60 лет:
Уход на пенсию и как правило резкое ухудшение финансового положения.
Обновлено: 01 December 2023
